ISO45001认证服务-职业健康与安全目标与其他商业目标相结合

方法可以包括对每天受到影响的工人进行持续的咨询活动(如。工作负荷的变化)，监控和沟通新的法律要求和其他要求(如规章制度改革、有关职业的集体协议的修改等)，并确保资源满足现有和不断变化的需要(例如，关于或的培训采购，新改进的设备或供应品]。

职业健康安全机会和其他职业健康安全机会的评估管理系统

评估过程应考虑职业健康安全机会和其他机会确定他们的利益和改善职业健康安全表现的潜力。确定法律要求和其他要求

a]法律要求可包括:1]立法(国家、区域或国际)，包括法规和规章;法令和指示;3]监管机构下达的命令;

(四)许可证、执照或其他形式的授权;

(五)法院、行政审判庭的判决;

(六)条约、公约、议定书;集体谈判协议。

b]其他要求包括:1]组织的要求;2)合同条件;3)就业协议;与利害关系人的协议;5)与卫生部门的协议;6)非监管标准、共识标准和准则;7)自愿原则、业务规范、技术规范、章程;8]组织或其相同组织的公开承诺。

计划的行动应主要通过职业健康安全管理体系进行管理涉及与其他业务流程的集成，例如为管理环境、质量、业务持续性、风险、财务或人力资源。的实现所采取的行动应达到职业健康安全管理体系预期的结果。当对职业健康安全风险和其他风险的评估确定了控制的必要性时，计划活动决定了如何实现这些操作;例如,确定是否将这些控制纳入工作指导或行动，以提高能力。

其他控件可以测量或监视的形式。应对风险和机会的行动也应该在变更管理中加以考虑(见Ll以确保不会产生意外的后果。职业健康和安全目标及实现目标的计划，职业健康安全目标建立目标以保持和改进职业健康安全绩效。目标应该是与组织确定的风险、机会和绩效标准相关联是实现职业健康安全管理体系预期结果所必需的。职业健康与安全目标可以与其他商业目标相结合，并应设定在相关的目标上功能和水平。目标可以是战略的、战术的或操作的:

a)可以设定战略目标以提高职业健康安全管理体系的整体绩效(例如消除噪音);

b]可在设施、项目或过程层面设定战术目标(例如，在源头减少噪音);

c)可在活动层面设定经营目标[例如:个别机器的外壳降低噪音)。

职业健康与安全目标的测量可以是定性的，也可以是定量的。定性测量可以是近似值，如从调查、访谈和观察中获得的近似值。该组织不需要为它所决定的每一个风险和机会建立职业健康安全目标。

策划实现职业健康与安全目标组织可以单独或集体计划实现目标。可以制定计划必要时多目标。组织应审查所需的资源(例如，财务、人力、设备、基础设施)来实现其目标。当可行时，每个目标都应该与一个可以是战略的、战术的指标相关联或操作。