SA8000认证辅导|建立 SA8000 绩效指标附件的基本目的

1. 在 SA8000 标准用户和其他相关方之间，就标准解释的预期，改善其透明度
2. 就标准解释的预期，通过改善其一致性，让相关方更加理解及领会到符合 SA8000 的价值
3. 建立清晰的“SA8000 基准”，让其他社会绩效准则（被采购公司或其他标准设置组织所使用）
组织实施SA8000体系
组织宣称符合或旨在建立符合 SA8000 要求，其管理层应了解本附件。该组织应在定期的监视和评审
活动期间，将本附件作为测量工具来使用，便于确定组织当前的范围是否符合 SA8000 整个标准或部分条款。作为自我监视活动的结果，组织的管理层要能识别附加活动/控制的需求，以满足SA8000 的期望 及/或确定 SA8000 的不符合。所确定的任何不符合都需要采取纠正或预防措施(参见 SA8000 准 则 9.8)
认证审核员评估SA8000体系
体系应包括评审本附件中所涉及到的指标一致性的过程。审核员应证明其能够充分地了解本附件的目标和绩效指标，并运用该知识来编制和执行审核计划，以便：
a) 确保有适当地评审SA8000 -相关绩效预期被纳入审核中（注：在审核期间，对每项绩效
指标的评估不是强制性的。）及
b) 确定是否符合相关的SA8000要求。
SA8000 认可审核员
在见证审核期间，SA8000认可审核员应使用本附件，以确定认证机构的审核流程是否足以提高并保持绩效指标的目标。同时，SA8000认可审核员也应使用本附件，来对实施SA8000审核的认证审核员方法进行评审。 认可审核的重点在于：确保认证审核员能够准确地解释，支持和维 持SA8000和本附件的完整性，并促进认证机构和其客户的持续改进。
针对绩效指标所确定的不足
除一些充分合理的情况外，组织如果未能证明其符合任何适用的绩效指标的话，在SA8000某项特定相关要求中，应被认为是不符合。（不仅只是不符合本附件所涉及的绩效指标）
例如：在本附件中所提到的健康与安全一节中， 包括以下绩效指标：“出口：在工作时间不可上锁，或为推杆类型，并从里面可开锁。”因此，如果审核员发现某一出口在工作时间被紧锁着，就会引用这一审核发现，来说明违返了SA8000:2014健康与安全准则3.1的要求，要求组织“提供安全健康的工作环境”，以及“采取有效的措施预防健康与安全事件”。审核员也可以引用本附件中一些特定的预期/条款， 但此常作间接引用相关SA8000的要求/条款。
免责声明
本附件中所列出的并不是较详细的绩效指标，也不会改变标准要求。相反，本附件详细说明了一些特殊的绩效指标，以证明SA8000准则的准确实施。比起SAI标准和其他组织研发新的指针来说，本附件也许会更新得比较频繁，每一章节的长度和范围也会随着时间而改变。目前，健康与安全领域的指标是较与时并进的，因此在本附件中，这一节也是较全面的。
本附件中的指针也许会完全或部分遵循地方或国家法律的要求。跟SA8000的情况一样，如果有问题同样适用本附件中的准则、地方或国家法律、国际标准或与组织相关其它要求时，会选取对工人较有利的条款。
内容
I. 童工
II. 强迫与强制劳动
III. 健康与安全
IV. 自由结社及集体谈判权利
V. 岐视
VI. 惩戒措施
VII. 工作时间
VIII. 薪酬
IX. 管理体系

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