ISO45001认证培训-其他政应了解自身所面临的职业健康与安全风险

资源的例子包括人力、自然、基础设施、技术和财政。基础设施的例子包括组织的建筑物、厂房、设备、公用设施和信息技术和通信系统，以及应急控制系统。工人的能力应该包括适当识别所需的知识和技能危害和处理与工作和工作场所相关的职业健康安全风险。在确定每一角色的能力时，组织应考虑以下事项:一)教育、培训、资格和经验需要承担的角色和再保险培训需要维护能力;

b)工作环境;

c]风险评估过程产生的预防和控制措施[es];

d]适用于职业健康安全管理体系的要求;

e)法律要求和其他要求的职业健康和安全政策;

g)遵守和不遵守的潜在后果，包括对工人的影响健康和安全;

h)员工参与职业健康安全管理体系的价值知识和技能;

i)与角色有关的职责和责任;

j]个人能力，包括经验、语言技能、读写能力和多样性;

k]由于环境或工作的变化所必需的能力的相关更新。

员工可以帮助组织确定角色所需的能力。工人应该有必要的能力，使自己从迫在眉睫的情况和严重的危险。为了达到这个目的，对工人进行充分的培训是很重要的与工作有关的危险和风险。在适当的情况下，工人应该接受必要的培训，使他们能够完成他们的工作在职业健康和安全方面具有代表性的职能。在许多国家，为工人提供免费培训是一项法律要求。除了工人(特别是临时工斗,承包商,游客和其他政应了解自身所面临的职业健康与安全风险。

由组织建立的沟通过程应该为聚会提供，更新和传播信息。它应确保提供相关信息所有相关工作人员和利益相关方都已接受并理解。记录信息，将文档信息的复杂性保持在尽可能低的水平是很重要的确保效率，效率和简单的同时。这应该包括关于计划解决法律要求的文件化信息其他要求和对这些行动有效性的评价。1…5…3中描述的动作。特别旨在防止废弃材料的非预期使用记录信息。机密信息的例子包括个人和信息。

必要时需要建立和实施过程的操作计划和控制通过消除危害，或在不可行的情况下，通过减少危害，加强职业健康和安全操作领域和活动的职业健康安全风险降到合理可行的低水平。过程的操作控制的例子包括:

a)工作程序和制度的使用;

b)确保工人的能力;

c)制定预防性或预测性维护和检查方案;

d]采购货物务的规格;

e]适用法律要求和其他要求，或制造商说明对设备;工程和行政控制;

g)使工作适应工人;例如,通过:1)定义或重新定义工作是如何组织的;2)新员工的入职;定义或重新定义过程和工作环境;在设计新的或修改工作场所、设备等时使用人体工程学方法。